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「500名のAI・データ分析職を志望する学生への
面談/調査データに基づく AI系人材採用の勝ち筋と有効性」

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資料概要

AI開発やデータ分析関連職種の採用を中途のみで進めている企業からは、「思うように応募がこない」「競合に負けてしまう」などの悩みを多くお聞きします。
一方、新卒まで対象を広げようとしたときに、「スキルレベルがわからない」「魅力の伝え方がわからない」などの課題から、採用に踏み出せないといった声もよくいただきます。

本資料では、そういった懸念・疑問点を払拭し、実行するイメージを持っていただくために、学生の実態を解説します。年間500名のAI・データ分析職志望学生に対して育成・就職支援を行うSkillup AIgentが、新卒人材が早期に活躍する可能性と、面談／調査データに基づいた学生の就活行動特性をまとめました。

＜目次＞
- AI系人材の採用市場
- AI系人材の壁を超える新卒採用の可能性
- 調査結果からみる新卒AI人材の特性と就活状況
- “新卒”AI系人材採用の勝ち筋

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